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ESG報告 社会

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じげんの社会に関する取り組み

当社では、ダイバーシティーの観点から女性活躍推進、管理職比率の向上をマテリアリティの一つとして掲げ、目標達成に向けた取り組みを推進しています。
また、次世代の経営人材輩出のために、研修制度の拡充や若手抜擢の機会の創出にも努めております。並行して、従業員が身体的、精神的、社会的に「良好な状態」を保ちつつ活躍できる環境を整え、従業員のWell-do beingの実現に取り組んでまいります。

人的資本への投資

豊富な「実践の機会」の提供

当社では、人的資本を企業経営の根幹の一つと捉え、人材の成長と事業成長が強固に連動する仕組みづくりに注力しています。また、人材が育つ最大の要素は「実践の機会」だと考えており、その点で、既存事業の運営および新規事業の創出に加え、多数のM&Aやそれに伴うPMI(Post Merger Integration)を行っている当社では、従業員に対して、多くの実践の機会を提供することができており、強固な優位性となっています。


創業以来の「事業家集団」という精神は大切にしながらも、より多様な「プロフェッショナルスキル」を持ち、多才な「個性と別解」をもった仲間が結集し、社会を変革していくチームとなるよう、組織の目指す姿やチーム像も適時アップデートしています。

エンゲージメントサーベイの実施

当社では、従業員エンゲージメントを⾼めるために様々な取組みを⾏っています。例えば、当社では、年に2回、外部が提供する従業員エンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」や、四半期ごとに社内独自のエンゲージメントサーベイ「じげんQUEST」を実施しています。これにより、従業員エンゲージメントに向けた課題を理解し、エンゲージメント向上に向けた組織⾵⼟の改善等を進めています。例えば、当社独自のサーベイでは、「チャレンジアサイン率」、「社員の成長実感率」、「他事業/職種経験率」という独自KPIを設定し、モニタリングすることで、従業員一人一人が成長を実感でき、現在の仕事内容に満足できているかを把握し、人事施策に繋げています。

・外部提供のエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」:
全社の組織状態を把握するためにモチベーションクラウドによる「組織診断サーベイ」を半年に1回実施。(※モチベーションクラウド:国内最大級のデータベースを活用し、簡単なアンケート調査に回答いただくだけで従業員エンゲージメントを可視化し、組織の課題の特定を⾏い組織変革を支援するサービス。)
【対象者】原則、当社籍正社員(時短正社員・地域限定社員を含む)、当社本体の組織に所属している契約社員、当社への出向者の一部

・社内独自のエンゲージメントサーベイ「じげんQUEST」:
四半期ごとに、職場改善や最適配置などを実現できるように実施。個々人の現在の仕事内容の適切さやチャレンジ度合いなどについてアンケートを実施。モチベーションクラウドは全社の組織状況を把握するためのサーベイですが、じげんQUESTはより個々人の状況にフォーカスするサーベイという位置づけです。
【対象者】当社籍の正社員・当社への出向者・地域限定正社員・時短正社員・契約社員の方で入社1カ月以上経過されている方

各サーベイの回答率

項目2023年度
3月期
2024年度
3月期
2025年度
3月期
モチベーションクラウド98%100%-
じげんQUEST63%72%-

採用

当社では、人的資本を企業経営の根幹の一つと捉え、従業員一人一人の成長機会を提供することで、世の中に新しい価値を生み出してきました。そして、各事業では、継続的な価値創造に向けて、様々な採用施策を実施しており、当社の価値観に沿った人材の確保に取り組んでいます。

当社の事業成長を牽引するセールス、マーケター、エンジニアなどといった人材採用に力を入れており、加えて、経理、人事、内部監査、経営戦略などといったその成長を支えるコーポレート職種の採用も⾏っております 。私たちの組織価値についてはこちらをご覧ください。

オウンドメディアOVERS

2020年より開始した、当社のオウンドメディア「OVERS」は、採用情報のみならず、当社で活躍する社員や、プロジェクトの裏側、経営陣のメッセージなどじげんの「人」にフォーカスをあてた、「OVERS=挑戦する人々」を応援するメディアです。

OVERSについては、こちらをご覧ください。

インターンシップ

当社では、学生への就業機会の提供および学生との早期の接点構築の観点から、インターンシップ制度を導入しています。インターンシップを通した就業か否かにかかわらず、当社では従業員に対して、公平に成長機会の提供に努めており、重要性の⾼い業務にも携わることができるため、学生にとっては非常に魅力的な就業機会となっています。
また、住む環境にとらわれることなく「学外活動機会の創出」を目的として、学生のアルバイト雇用も積極的に行っております。 今後もインターンシップ制度の活用によって、より多くの学生との接点構築に取り組んでまいります。

講演活動

代表の平尾をはじめ、学生をはじめとする若者に向けた講演活動を大学や教育機関と連携しながら行っております。
次世代育成に関するその他の取り組みについては、こちらのページをご覧ください。

ガバナンス

当社の人的資本のガバナンス体制については、現在下図のような体制の構築を検討中です。

経営推進部がグループ採用戦略の立案や人事評価・教育育成の実施、組織サーベイ・DE&I推進などの人事的機能を果たし、経営管理部では人事制度・労務マネジメントや健康経営・福利厚生などの労務的機能を果たしています。これら両部門は代表取締役 社長執行役員CEO及び管掌役員等に監督される形で業務を遂行しています。

人事評価プロセス

当社では、①~⑤の評価サイクルを四半期毎に実施することで、透明性の⾼い人事評価を⾏っています。社長取締役が参加する評価会議の中では、人材開発に関する議論も⾏っており、必要に応じて執行役員会とも連携させることで、当社グループ全体の人材育成にも努めています。

また当社は、2024年6月に任意の指名報酬委員会を設立しました。同委員会においては、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任の強化のため、監査役を含む取締役会構成員の多様性を⾼めることについても議論を⾏ない、必要に応じ、取締役会における女性構成員の比率目標等の具体的な目標の設定についても検討して参ります。

人的資本に関するデータ

独自指標(UPDATERs創出サイクル指標)

指標2024年3月期2025年3月期
Outcome生産性(1人あたり営業利益)(万円)601434
Output事業責任者数(人)1414
プロフェッショナル数(人)4354
事業開発・PMI経験者数(人)8379
Input正社員入社合計男女計(人)5439
男性(人)3633
女性(人)186
新卒採用男女計(人)2020
男性(人)1817
女性(人)23
中心KPIチャレンジアサイン率(%)8381
成長実感率(%)7465

1. 1人あたり営業利益は日本基準ベースのじげん単体の営業利益(非経常費用除く)÷じげん単体正社員(出向及び休職中を除く)で算出。

2.プロフェッショナル数(専門職として事業責任者と同等以上の評価/等級を得ているもの)には事業責任者数を含み、事業開発・PMI経験者数には事業責任者およびプロフェッショナル数を含む。

3.中心KPIは3か月ごとに実施する社内サーベイの最新数値であり、チャレンジアサイン率は「現在の目標/ミッションはご自身にとってチャレンジングなものになっていますか」にやや/とてもなっている回答した数、成長実感率は「この3か月間でご自身のできること/能力は向上していると感じますか」にやや/とても感じると回答した数を指す。
※なお、「生産性(1人あたり営業利益)」は、2024年3月期の601万円から2025年3月期には434万円へと減少しました。この主な要因は、非注力のメディア事業における主要顧客の予算減等による売上収益減少により、じげん単体の営業利益が減少したことにあります。

研修

当社では、従業員を対象に、以下のような取り組みや研修を実施しています。創業から続く「コアコンピタンスの継承」と「事業責任者の早期育成と抜擢」を目的として、新入社員の3年育成プラン「ZIGExNIST研修」では、若手事業責任者が自らの経験をもとに若手育成の研修プログラムを企画し直接指導します。また、管理職や役員のオンボーディング研修など人材開発を目的とした研修だけではなく、OJTやメンターといった役割に沿った研修、コンプライアンス関連の研修など幅広く⾏っています。

また、従業員のキャリアアップを目的として、資格取得や書籍購入の支援、マーケティングやエンジニアリングスキルなどを学べる動画コンテンツの購入支援なども⾏っています。

研修例

・新卒研修
・中途研修
・管理職向け研修
・グループ役員研修
・OJTトレーナー研修
・メンター研修
・コンプライアンス研修
・個人情報保護研修

研修実績に関するデータ

研修名対象者講師実施頻度2023年
3月期
2024年
3月期
2025年
3月期
オンボーディング新卒研修(ZIGExNIST研修)入社1年目社内・社外-100%100%100%
中途研修中途入社者社内都度100%100%100%
社内・社外年2回-94.12%91.67%
管理職研修管理職昇格者社内四半期毎75%100%100%
社内四半期毎100%100%83.33%
グループ役員研修定期社外年1回-100%-
役割別OJTトレーナー研修該当者社外年1回-100%実施なし
メンター研修該当者社内・社外年1回100%100%100%
コンプライアンスコンプライアンス研修該当者社内・社外年1回-99.60%100%
個人情報保護研修該当者社内年1回100%100%100%

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)に関する考え方及び方針

当社では、創業以来、階級、⼈種、肌の⾊、性  別、⾔語、宗教、ジェンダー、年齢、政治的・その他の意⾒、国⺠的もしくは社会的出⾝、国籍、財産、性的指向、性⾃認、障がい、出⽣などを問わず、お互いを尊重し、一人一人に対する機会提供の公平性の確保に努めています。当社の基本理念である「生活機会の最大化」のもと、従業員のDEIを⼤切にするとともに、⾃律的な選択ができる機会を提供する必要があると考えています。多様性のもとで生まれる斬新なアイデアやイノベーションを促進するため、DEIを推進しています。特にジェンダーについては、当社として⽬標を定め、ジェンダー・パリティの実現にコミットします。併せてジェンダー以外のDEIについても、国や地域、事業に応じて重要なテーマを定めて取り組んでまいります。

また当社では、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを評価する認定表彰制度「D&I AWARD」に毎年エントリーをしており、2024年度からは、組織のメンバー間の信頼関係やサポート体制、個人の意見・強みの尊重、働き方・ライフステージの多様さを測る「インクルージョンスコアサーベイ」の実施を開始しました。

D&Iアワードの受賞記録はこちらをご覧ください。

女性比率に関するデータ

項目2023年度
3月期
2024年度
3月期
2025年度
3月期
2030年目標
従業員数女性人数7978集計中-
女性比率35%32%集計中検討中
管理職女性人数77集計中-
女性比率11%11%集計中20%
取締役女性人数11集計中-
女性比率20%20%集計中検討中
監査役女性人数01集計中-
女性比率0%33%集計中検討中

公正な処遇の徹底、同一労働同一賃金への対応

報酬の決定に当たっては、各地域での法定最低賃金を順守するのはもちろんのこと、人材定着も考慮した支払いに努めています。

正社員だけでなく、有期雇用者の給与についても、定期的な評価のもと、昇給を実施しております。

また、2020年4月の法改正により、短時間労働者や有期雇用者と正社員の間の不合理な格差を是正することが求められるようになりました。

当社では契約社員やアルバイトの処遇について正社員と比較し、均等・均衡待遇となるよう不合理な格差を是正したうえで、処遇の違いにつきましては、合理的な説明ができる体制を整えています。

男女賃金差異(ジェンダーペイギャップ)に対するコミットメント及び取り組み

当社では成果主義を基本方針とし、無期雇用労働者については、年齢や入社年次等に関わらず、期待される役割とそれに対する成果の大きさで従業員の報酬を決定する評価制度を導入しています。そのため、男女間の賃⾦差異の低減に向けた課題は、より難易度の⾼いミッションや役割を担う女性比率の向上だと考えています。そのため、女性比率の具体的な目標設定及びその達成に向けた取組みを支援することで、より⾼いミッションを担う女性比率の向上を目指しています。

また、女性活躍にあたって課題となりうる働く場所や時間等の関する柔軟性の確保などにより、多様な人材にとって更に働きやすく、働きがいがある組織作りを目指してまいります。職業紹介事業や求人メディアなどを通じて、仕事に関わる事業を複数展開する当社グループとして、事業活動を通じて、社会の多様性及び公平性の確保に努めてまいります。

最新の男女賃金差異については、以下ご参照ください。
第19期 有価証券報告書(2024/04/01~2025/03/31) P.11をご覧ください。

労働衛生と安全管理

当社では、会社が的確な人材を確保し続けることや、従業員の働きやすい環境を維持することが事業成長に必要不可欠との認識のもと、従業員の安全と健康に配慮した上で、一人ひとりが働きやすい職場環境の提供に努めています。定期的にアンケートも実施しながら、実際に働いている従業員の声を集め、施策に反映しています。

・労働安全衛生状況の調査手順
当社では、災害発生時は安否確認システムを通して、従業員の安否を確認しています。

・労働安全衛生に関する教育や研修
当社では、従業員に対し、労働安全衛生に関する教育や研修を提供しています。

・従業員のウェルネスの確保
当社では、従業員のコンディションを確認するために、四半期に一度ウェルネスに関するアンケートを実施しています。結果のモニタリングを通じて、健康課題やリスクの低減、予防の進捗状況を評価し、必要に応じて従業員への支援を⾏っています。

・労働時間管理と過重労働防⽌施策
当社では、労働時間管理の一環として、過重労働に対する対策を実施しています。従業員のウェルビーイングを確保し、過重労働による健康問題を回避するため、追加労働時間の削減に取り組んでいます。具体的には、労働時間管理の仕組みを導入し、過度な超過労働時間が見込まれる場合、上司および従業員本人に対して労働時間のガイドラインをメールで通知する体制を整えています。また、残業時間が所定の時間を下回った従業員には、手当を支給しています。

・メンタルヘルス対策やその他の相談窓口
当社では、従業員のメンタルヘルスを重視し、産業医との連携を通じてメンタルヘルス対策および予防に取り組んでいます。従業員向けには、啓発活動としてメンタルヘルスに関する情報発信を⾏い、予防と早期発見ができる職場⾵⼟の醸成を目指しています。また、社内でストレスチェックを実施し、従業員のストレス状態やメンタル不調の有無を把握しています。ストレスチェックの結果、⾼ストレスと判断された従業員には、個別面談や産業医との連携を通じたフォローアップを⾏っています。さらに、オンラインカウンセリングサービスを導入しており、費用は会社負担で、会社を通さずにカジュアルに相談できる環境を提供しています。

・通報、相談制度
当社では、上長への通常のレポートラインとは別に、不正や法令違反を通報できる匿名性を確保した内部通報制度を設けています。通報は、監査役や外部弁護士を宛先としています。また、人事や労務に関する相談を受け付けるHR相談制度も導入しています。

・労働生産性の向上
当社グループでは、業務プロセスの見直しやITツールの導入による、各社で労働生産性の向上に取り組んでいます。ビジネスチャットやクラウドサービス、オンライン会議の活用に加え、グループ間のナレッジシェアや外部からのノウハウ共有など、さまざまな取り組みを⾏っています。

・福利厚生/働き方改革の取り組み
当社グループでは、従業員のニーズを反映した様々な福利厚生を提供しています。創業以来大切にしてきた仕事を通じて挑戦し成長する機会を増やすことで働きがいを高める「Well-doing」先行型の組織から、従業員が心身ともに健康で社会的に良好な状態「Well-being」を保ちつつ安心して高い目標に挑戦できる組織へと環境を整え「Well-do-being」の実現に努めています。 福利厚生・多様な働き方に関する取り組みについて、詳しくは下図、またはESGデータブックP.35をご覧ください。

正社員と比較し、均等・均衡待遇となるよう不合理な格差を是正したうえで、処遇の違いにつきましては、合理的な説明ができる体制を整えています。

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    株式会社CORDA
    会社名 株式会社CORDA
    代表者 代表取締役社長 佐藤 真治
    資本金 100,100,000円
    設立日 2012年2月22日
    所在地 東京都港区虎ノ門3-4-8
    業務内容 占い事業、インターネットメディア事業
    適格請求書発行事業者登録番号 T8010401098360
    運営サービス みんなの電話占い:https://sp.minden.jp/
    Cloverチャット占い:https://www.minden.jp/cloverchat//
    Clover:https://www.minden.jp/clover/
    ホームページ https://corda.jp/
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    ZIGExN VeNtura Co., Ltd.
    会社名 ZIGExN VeNtura Co., Ltd.
    代表者 代表取締役社長 石黒 大地
    資本金 200,000 USD
    設立日 2013年1月5日
    所在地 11F Vina Building, 131 Xo Viet Nghe Tinh stress, Binh Thanh Dist, Ho Chi Minh City
    業務内容 オフショア開発事業、インターネットメディア事業
    ホームページ https://zigexn.vn/
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    株式会社アップルワールド
    会社名 株式会社アップルワールド
    代表者 代表取締役社長 深田 健史
    資本金 200,000,000円
    設立日 1991年12月6日
    所在地 東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階
    業務内容 海外・国内ホテルの予約・手配、ホテルクーポン販売、 海外・国内ホテル・旅行関連情報サービス、航空券の仕入、発券代行、精算事業、決済代行事業、旅行会社向けBPO事業
    適格請求書発行事業者登録番号 T8013301000593
    運営サービス APPLE WORLD:https://appleworld.com/agt/
    APPLE WORLD NEXT:https://next.appleworld.com
    Rikisha Easy REZ!:https://www.rikisha-easyrez.jp
    GALLANT TOUR:https://www.gallant.jp
    TASA:https://www.tasa.co.jp
    TRAVELIST:https://travelist.jp
    ホームページ https://appleworld.co.jp
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    株式会社TCV
    会社名 株式会社TCV
    代表者 代表取締役社長 佐藤 真治
    資本金 28,224,445円
    設立日 2018年12月4日
    所在地 東京都港区虎ノ門3-4-8
    業務内容 自動車の海外輸出に関するイーコマース事業、インターネットメディア事業、ならびにそれらに付帯するサービスの提供
    適格請求書発行事業者登録番号 T3010001196924
    運営サービス TCV:https://biz.tc-v.com/
    ホームページ https://biz.tc-v.com/company.aspx
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    株式会社and A company
    会社名 株式会社and A company
    代表者 代表取締役社長 早川翔
    資本金 20,000,000円
    設立日 2022年7月7日
    所在地 東京都港区虎ノ門3-4-8
    業務内容 M&A仲介・アドバイザリー事業
    適格請求書発行事業者登録番号 T5010401168463
    ホームページ https://and-a-company.co.jp
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    株式会社リジョブ
    会社名 株式会社リジョブ
    代表者 代表取締役社長 大貫 祐輝
    資本金 100,100,000円
    設立日 2009年11月2日
    所在地 東京都豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階
    業務内容 求人メディア事業、キャリアデザイン事業、CSV推進プロジェクト
    適格請求書発行事業者登録番号 T1011101054486
    運営サービス 求人サイト「リジョブ」:https://relax-job.com
    求人サイト「リジョブケア」:https://relax-job.com/kaigo
    CSV推進「咲くらプロジェクト」:https://sakura.rejob.co.jp/
    美容業界応援メディア「モアリジョブ BEAUTY」:https://relax-job.com/more/
    ヘルスケア&介護業界応援メディア「モアリジョブ HEALTH & CARE」:https://relax-job.com/more-health/
    ホームページ https://rejob.co.jp/
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    株式会社ミラクス
    会社名 株式会社ミラクス
    代表者 代表取締役社長 重堂 佑樹
    資本金 10,000,000円
    設立日 2008年4月1日
    所在地 東京都豊島区西池袋1丁目18番2号 藤久ビル西1号館7階
    業務内容 介護分野の人材派遣・紹介、保育分野の人材派遣・紹介、医療分野の人材派遣・紹介、ベビーシッター事業(訪問型保育事業)
    適格請求書発行事業者登録番号 T4013301030479
    運営サービス ミラクス介護:https://kaigo.miraxs.co.jp/
    ミラクス保育:https://hoiku.miraxs.co.jp/
    ミラクス看護:https://kango.miraxs.co.jp/
    miraxsシッター:https://sitter.miraxs.co.jp/
    ホームページ https://miraxs.co.jp/
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    株式会社ブレイン・ラボ
    会社名 株式会社ブレイン・ラボ
    代表者 代表取締役社長 中江 典博
    資本金 100,100,000円
    設立日 2002年11月1日
    所在地 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
    業務内容 人材業界向け業務基幹システムの提供(クラウドサービス)
    適格請求書発行事業者登録番号 T9010401054486
    運営サービス Matchingood
    人材派遣:https://www.matchingood.co.jp/haken/
    人材紹介:https://www.matchingood.co.jp/shokai/
    CareerPlus:https://careerplus-info.com/
    ホームページ https://www.brainlab.co.jp/
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    株式会社三光アド
    会社名 株式会社三光アド
    代表者 代表取締役社長 代田 晴久
    資本金 100,100,000円
    設立日 2000年8月1日
    所在地 愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6階
    業務内容 新聞折込求人広告の企画・制作・発行
    適格請求書発行事業者登録番号 T3180001056979
    運営サービス 求人情報ビズ:https://tokai.kyujinjoho.biz/
    ホームページ https://sanko-kyujin.co.jp/
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    株式会社ビヨンドボーダーズ
    会社名 株式会社ビヨンドボーダーズ
    代表者 代表取締役 本間 陽介
    資本金 39,765,000円
    設立日 2015年7月7日
    所在地 東京都目黒区青葉台3丁目1-18青葉台タワーアネックス4階
    業務内容 海外不動産情報ポータルサイトの運営及び越境不動産取引事業
    適格請求書発行事業者登録番号 T7011101073976
    運営サービス SEKAI PROPERTY:https://ja.sekaiproperty.com/
    ホームページ https://beyondborders.jp/
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    株式会社アップベース
    会社名 株式会社アップベース
    代表者 代表取締役社長 今井 良祐
    資本金 15,000,000円
    設立日 2020年4月30日
    所在地 東京都目黒区青葉台3丁目1-18 青葉台タワーANNEX 3階
    業務内容 人材紹介事業(建築業界特化型・不動産業界特化型)
    適格請求書発行事業者登録番号 T6011001133674
    運営サービス 人材紹介サービス「建設JOBs」:https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/
    リアルエステートWORKS:https://realestateworks.jp/
    ホームページ https://upbase-inc.co.jp/
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    株式会社タイズ
    会社名 株式会社タイズ
    代表者 代表取締役社長 今井 良祐
    資本金 15,000,000円
    設立日 2005年7月22日
    所在地 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23階
    業務内容 メーカーに特化した人材紹介事業
    適格請求書発行事業者登録番号 T9120001111742
    運営サービス 「Ties」:https://www.ee-ties.com/
    ホームページ https://www.ee-ties.com/about/
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    保険マンモス株式会社
    会社名 保険マンモス株式会社
    代表者 代表取締役 古川 徹
    資本金 35,800,000円
    設立日 2005年8月1日
    所在地 東京都港区芝5丁目29番20号 クロスオフィス三田807
    業務内容 保険相談サービス事業(リーズ) イベント事業(イベント&セミナー)
    適格請求書発行事業者登録番号 T3010401096831
    運営サービス 保険相談サービス:https://hoken-mammoth.com/leads/
    FP支援事業:https://business.hoken-mammoth.com/
    ホームページ https://hoken-mammoth.com/corp/
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    株式会社オーサムエージェント
    会社名 株式会社オーサムエージェント
    代表者 代表取締役 代田 晴久
    資本金 2,500,000円
    設立日 2016年9月12日
    所在地 愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6F
    業務内容 運送事業者に特化した人材紹介事業
    適格請求書発行事業者登録番号 T4180001124859
    運営サービス 運送業専門求人メディア事業「ドラピタ」:https://dorapita.com/
    ホームページ https://awesomegroup.co.jp/
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    平尾 丈

    代表取締役 社長執行役員 CEO

    平尾 丈Joe Hirao

    経歴
    2005年04月 株式会社リクルート(現:株式会社リクルートホールディングス)入社
    2006年10月 当社に出向
    2007年03月 当社取締役
    2008年01月 当社代表取締役社長
    2018年06月 当社代表取締役社長執行役員CEO(現任)
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    今井 良祐

    取締役 執行役員

    今井 良祐Ryosuke Imai

    経歴
    2013年4月 当社入社
    2021年4月 当社 執行役員(現任)
    2025年6月 当社取締役(現任)
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    波多野 佐知子

    取締役

    波多野 佐知子Sachiko Hatano

    経歴
    2006年12月 あずさ監査法人(現・有限責任あずさ監査法人)入所
    2010年10月 公認会計士登録
    2011年06月 ライフネット生命保険株式会社入社
    2018年02月 当社入社
    2018年10月 経営管理部部長(現任)
    2020年06月 執行役員(現任)
    2021年06月 当社取締役(現任)
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    薄葉 康生

    社外取締役

    薄葉 康生Yasuo Usuba

    経歴
    1987年04月 株式会社リクルート入社
    2002年08月 日本アイ・ビー・エム株式会社入社
    2006年04月 GEコンシューマー・ファイナンス株式会社(現・新生フィナンシャル株式会社)入社
    2008年09月 株式会社リクルート入社
    2011年10月 グーグル合同会社入社。チャネルセールス事業本部長
    2021年02月 LocationMind株式会社入社
    2021年03月 同社取締役COO(現任)
    2021年06月 当社社外取締役(現任)
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    榊󠄀 淳

    社外取締役

    榊󠄀 淳Jun Sakaki

    経歴
    1997年04月 第一勧業銀行(現みずほ銀行)に入行
    2003年07月 スタンフォード大学修士課程修了、ボストンコンサルティンググループに入社
    2009年02月 アリックスパートナーズ入社
    2013年02月 株式会社一休に入社
    2016年02月 同社代表取締役社長に就任(現任)
    2021年04月 ヤフー株式会社執行役員トラベル統括本部長に就任(現任)
    2022年06月 当社社外取締役(現任)
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    矢島 茉莉

    社外常勤監査役

    矢島 茉莉Mari Yajima

    経歴
    2007年12月 新日本監査法人(現:EY新日本有限責任監査法人)入所
    2011年9月 公認会計士登録
    2017年10月 新日本監査法人(現:EY新日本有限責任監査法人)マネージャー
    2019年5月 アクサ生命保険株式会社入社
    アクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社兼務
    2021年10月 アクサダイレクト生命保険株式会社内部監査部長
    2023年6月 当社常勤社外監査役(現任)
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    宮崎 隆

    社外監査役

    宮崎 隆Takashi Miyazaki

    経歴
    2002年10月 弁護士登録
    2002年10月 長島・大野・常松法律事務所入所
    2014年01月 同事務所パートナー(現任)
    2016年06月 当社社外監査役(現任)
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    和田 健吾

    社外監査役

    和田 健吾Kengo Wada

    経歴
    2000年10月 朝日監査法人(現:有限責任あずさ監査法人)入所
    2004年04月 公認会計士登録
    2006年02月 GCA株式会社入社
    2015年02月 株式会社エイ・アイ・パートナーズ設立 代表取締役(現任)
    2016年06月 税理士登録
    2016年06月 エイ・アイ・パートナーズ税務会計事務所設立 代表(現任)
    2017年03月 TANREN株式会社社外監査役
    2017年06月 当社社外監査役(現任)
#28 津屋 一球
Kazuma Tsuya
身長/体重:190cm/92kg
生年月日:1998年6月7日
出身地:青森県
経歴:

洛南高校→東海大学→B.LEAGUE・三遠ネオフェニックス→B.LEAGUE・三遠ネオフェニックス→B.LEAGUE・サンロッカーズ渋谷

ポジション:SG

2012年度 男子U-16日本代表チーム 日本代表候補選手
2013年度 男子U-18日本代表チーム 日本代表候補選手
2016-17年度 バスケットボール男子U-19日本代表チーム 日本代表候補選手
2015年・2016年 インターハイ2年連続出場
2018年 全日本大学バスケットボール選手権優勝
2020年 オータムカップ、全日本大学バスケットボール選手権優勝
2021-2022 三遠ネオフェニックス
2022年- サンロッカーズ渋谷

#17 藤井 風太
Futa Fujii
 
身長/体重:184cm/78kg
生年月日:2000年9月12日
経歴:桐蔭高校→大阪教育大学在学中

ポジション:SF

第3回3x3U18日本選手権11位
第4回3x3U18日本選手権出場 

#23 半澤 凌太
Ryota Hanzawa
 
身長/体重:191cm/95kg
生年月日:2000年1月10日
出身地:福島県
経歴:福島南高校→筑波大学→B.LEAGUE・三遠ネオフェニックス

ポジション:PG/SG

2018年-19年 福島ファイヤーボンズ 特別指定選手
2018年度 男子日本代表チーム 第40回ウィリアム・ジョーンズカップ 日本代表候補選手
2018年度バスケットボール男子U18日本代表チーム「 FIBA U18アジア選手権大会2018 」男子U18日本代表選手
2020-21年 福島ファイヤーボンズ 特別指定選手
2021年より三遠フェニックス所属

#79 森田 拓磨
Takuma Morita
 
身長/体重:194cm/92kg
生年月日:2000年12月25日
出身地:大阪府
経歴:拓殖大学→大阪経済大学(編入)

ポジション:SF

全日本大学選手権出場

#71 井上 和哉
Kazuya Inoue
 
身長/体重:179cm/72kg
生年月日:2000年10月10日
出身地:奈良県
経歴:橿原高校→龍谷大学在学中

ポジション:F

somecity school wars 大阪予選優勝

#45 岸本 翼
Tsubasa Kishimoto
 
身長/体重:169cm/75kg
生年月日:1996年11月19日
出身地:奈良県
経歴:大阪エヴェッサバスケットボールアカデミー

ポジション:PG/SG

YKバッファローズ奈良県2位
2018ー20年 EPIC.EXE 練習生 
2020年 TOTTORI BLUE BIRDS TR出場
2020ー21年 ORANGE ARROWS.EXE 所属

#8 相馬 信
Shin Soma
 
身長/体重:181cm/75kg
生年月日:2001年8月11日
出身地:奈良県
経歴:大阪桐蔭高校→同志社大学在学中

ポジション:SG

ターキッシュエアラインズbjリーグ2014-2015 ジュニアユースカップ7位
令和元年度 全国高等学校総合体育大会(インターハイ)出場
第72回大阪高等学校バスケットボール選手大会 準優勝
関西学生バスケットボール90周年メモリアルカップ 準優勝
FIBA 3×3 World Tour Utsunomiya Opener 2022 選抜出場

#3 下田 忠至
Chuji Shimoda
 
身長/体重:183cm/80kg
生年月日:1996年9月9日
出身地:京都府
経歴:洛南高校→同志社大学

ポジション:PF

2019~2021年度 京都府社会人バスケットボール選手権 優勝
第76回国民体育大会近畿ブロック大会 3位 京都府代表 

#0 渡邉 風詞
Futa Watanabe
 
身長/体重:187cm/92kg
生年月日:1996年2月25日
出身地:京都府
経歴:奈良市立一条高校→大阪工業大学

ポジション:PF

全国社会人バスケットボール選手権 奈良予選優勝