人事制度 -PERSONNEL SYSTEM-

ZIGExN ZOO(じげんズー)

当社では、次元を超える事業家集団として、人材の多様性によるイノベーションを目指しており、組織基盤のさらなる強化に向けて、200の多様な人事制度を創る「ZIGExN ZOO (じげんズー)」プロジェクトを発足いたしました。

ZOOには、200(社名ZIGExNのZ×無限∞)個の人事制度創りを推進する中で、ZOO(動物園)のように、多様で魅力的な人材が集い、それぞれに最適な場を提供することで、じげん社も共に発展していきたいという想いが込められています。

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主な人事制度一覧

社内通貨制度GATの画像

社内通貨制度「GAT」

毎月末、その月にお世話になった人に「ありがとうの気持ち」を込め、一言コメントと社内通貨GATをプレゼントする制度です。(通貨は豪華景品と交換することができます)
仕事で直接関係している人だけでなく、全社の支援をしてくれているメンバーや仕事の範囲を超えて手伝ってくれたメンバーに感謝が伝えられる嬉しい機会になっています!

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Z1GExN Exp0(じげんExpo)

事業開発力No.1を目指す企業として、じげんが開催する0→1の新規事業創造の博覧会・お祭りです!新規事業・事業家を育成する機会として半期に一度開催し、社員はもちろん、じげんに入社を希望する学生達にも参加機会が与えられます。グランプリ・特別賞を受賞した際には、豪華賞品の贈呈のほか、PL(プロジェクトリーダー)候補への抜擢がなされ、事業化に向けて新規事業グループでフィジビリティスタディへの挑戦機会が与えられるチャレンジングな制度です。

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青空ミーティング

デスクワークの多い従業員の気分転換も兼ねてオフィスの外でミーティングができる制度です。必ずしもテーブルを囲む必要もなく、屋外でランニングしながらの意見交換など、会議室の中ではできないような活発なコミュニケーションが新たなイノベーションの創出に寄与しています。

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社内表彰制度

じげんの行動規範を体現した人や組織に与えられる「ZEUS(ゼウス)」、社名の由来でもある"次の元(新たな価値)"を創造した人や組織に与えられる「Joe deki!」。社内のベストプラクティスを共有し、その栄誉ある行動・仕事を褒める文化を大切にしています。

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クラブ活動支援制度「わくらぶ」

「わくわくするクラブ(Fun)」「和・輪をつなぐクラブ(Team)」「ラブ(Love)」に溢れるクラブ活動に補助金を出す制度です。
クラブ設立の条件は、プロジェクトや職種をまたいだメンバーで構成されていること、ユニークなネーミングであることだけです。
これまで、たまごクラブ(フットサル部)、ビストロじげん部(料理部)、俺部、華セレブ(女子会)といったユニークな名称のクラブが立ち上がっており、ワークライフバランスを支援する制度になっています。

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委員会制度「ZIGExIN(じげイン)」

会社は皆で創っていく、運営していくという考え方のもとで、全員何らかの委員会に所属して会社運営の役割を担っています!(いきもの委員、勇者委員、図書委員、保健委員、レレレの委員、給食委員 など。)3ヶ月で委員会活動の成果発表、メンバーチェンジ&改善点の引継ぎを重ねてきた結果、従業員視点で快適な環境づくりを実現しています。

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ZOID制度

業界や職種を問わず、突き抜けたスキル・ご経験をお持ちの社外のプロフェッショナルな方々に門戸を開き、じげんの事業や組織成長を共に加速していただく制度です。たとえば、このZOID制度を活用し、リクルート出身者初の医者でじげんの産業医である尾林先生をSMO(Super Medical/Mental Officer)として迎え入れ、保健委員と協働して健康を意識した組織作りを目指しています。

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明後日会/次の元会

次代を担う幹部、エース達が「事業、組織、会社を良くするためにはどうすればいいか?」という経営課題に取り組むワーキンググループです。
現場の視点、経営の視点の両方から解決に取り組み、社内の改善提案・実施へと繋げていきます。社内だけでなく、参加者の意識向上や幹部育成の機会にもなっている制度です。

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Z飲(ぜぇいん)

全社・事業実績や戦略を共有した後に実施する納会です。プロジェクトや職種を超えて、全社で交流し、組織の結節点を増やすことを目的に実施しています。ここでは「勇者委員」と呼ばれる幹事が趣向を凝らした企画・ゲーム等を実施するため、新入社員も早期に職場に慣れることができ、全従業員参加型で楽しみながら交流を深めることができます。

組織紹介